9 interjúmondat, amivel tuti nem vesznek fel az új munkahelyre

Ha ezek elhagyják a szádat az interjú során, tutira nem téged választanak majd.

Új álláslehetőség

Amikor elmegyünk egy interjúra, általában egy vagy három embert látunk magunk előtt – egy leendő főnünket, a helyettesét, illetve egy HR szakembert. Kommunikálunk, és válaszolhatunk a kérdésekre, miközben folyamatosan gesztikulálunk. Ha egy munkára jelentkezünk általában ezeken a fázisokon megyünk végig: , önéletrajz, portfólió és névjegykártyák küldése, tesztfeladat elvégzése és maga az interjú. Minden szakaszban fennáll annak a lehetősége, hogy valami olyat csinálunk, ami tönkreteszi a jó benyomását. Mi az, amit jobb ha nem mondunk az interjú során? Ezeket gyűjtöttük most össze.

“Had próbáljam meg”

Ez a megfogalmazás megmutatja a potenciális munkavállaló bizonytalanságát, és senki sem akarja, hogy próbálkozzunk. A munkáltató azt akarja, hogy végezzük el a munkát. Amikor egy személy azt mondja, hogy “megpróbálom” – egyértelművé teszi, hogy aggódik, és nem biztos az eredményben. Ha nem hiszel magadban, akkor a siker valószínűsége 0. Természetesen a vezetők számára ez nem lesz túl szimpatikus. Mindenki stresszel az interjúja során, de próbálj megnyugodni. Senki sem kéri a garanciát arra, hogy minden feladatot egyszerre fogsz teljesíteni. 

“Még új vagyok ebben”

Ha olyan pozícióra jelentkezel, ahol azt jelzik, hogy gyakornok leszel, akkor igen, feltételezik, hogy kezdő vagy. Ebben az esetben nem kell erről beszélned, mert az önéletrajzodból minden kiderül. Összpontosíts erősségeidre, mit tehetsz, mit tudsz a cégről és hogyan tudsz segíteni. 

“Mindent leírtam az önéletrajzomban”

Felesleges ezt mondanod, mert lehet, hogy a munkáltató nem olvasta el az önéletrajzodat, és kérdéseket tesz fel, amikre a válaszok már benne vannak. Másrészt meg kell értened, hogy egyrészt ezeket a kérdéseket fel lehet tenni a részletek megismerésének érdekében is, másrészt lehet, hogy csak meg akarják hallgatni a te előadásmódodban is. Ilyen helyzetben csak válaszolj a kérdésekre, mesélj magadról és eredményeidről. Ez mindenképp csak előnyös lesz a számodra.

“Utáltam az előző munkámat”

Természetesen mindenki tudni akarja, miért hagytad ott utolsó munkahelyed,, mi nem tetszett ott, és hogyan alakult a kapcsolatod a csapattal. De egy ilyen beszélgetés során rendkívül óvatosnak kell lenned.

“Készen állok a a 24 órás munkavégzésre, bármelyik napon”

Ezek a kifejezések mágnesként szolgálnak azok számára, akik igazságtalanul akarnak bánni veled – kevesebb fizetés, több feladat. Minden jó vezető tudja, hogy a napi 24 órás munka nem normális. Természetesen jó, ha a pályázó aktív és kijelenti, hogy készen áll arra, hogy teljes mértékben részt vegyen a folyamatokban, és néha feláldozza a személyes idejét is. De nem normális, ha az ember készen áll arra, hogy szó szerint napokig és éjszakákig a munkahelyén üljön – erre egyáltalán ne számítsanak. 

“Mikor mehetek nyaralni?”

Teljesen logikus a nyaralásról kérdezni, de érdemes más megfogalmazásokat használni. Például hogy mik a szabályok a nyaralást illetően, vagy kivel lehet kapcsolatba lépni, ha szabadságot szeretnél kivenni.

“Nincsenek gyengeségeim”

Ez egy olyan dolog, amit beszélgetés közben nem igazán szabad mondani. Nem kell megemlítened a valódi gyengeségeidet, amelyek az elvégzett munkához kapcsolódnak. Csak célozz egy két dologra, amin még fejlesztenéd magad.

“Mikor emelik a fizetést?”

Ez is mutatja a pénz iránti nem túl egészséges érdeklődést. Vagyis, ha a projekt körének meghatározása után a fizetésről kérdezel, az normális. De az első interjún, mielőtt felvettek – határozottan nem.

“Mennyit fizetnek nekem?”

Nincs semmi baj azzal, hogy munkába állás előtt a fizetés is érdekel. De először mindenképp a munkáról, a pozícióról és az egyéb részletekre kérdezz rá, efelől csak utoljára érdeklődj.

Ha érdekelnek hasonló hírek, ezeket a bejegyzéseket neked ajánljuk, megtalálsz minket a Facebookon is!