A csapatot nem csak a szolgálat köti össze, hanem a mentális kapcsolatok is” – írta egyszer Barto Agnia a „Személy keresése” című könyvében. De vajon tényleg összefér-e a barátság és a munka? Milyen szabályokat kell betartani, hogy a személyes kapcsolatok ne sértsék a karrierünket?
Barátkozás a munkahelyen
Mindennapi életünk nagy részét a munkahelyünkön töltjük, így nem csak az a fontos, hogy hogyan birkózunk meg a munkahelyi feladatokkal, hanem az is, hogy kellemes-e a munkahelyi légkör. Hiszen az elmúlt munkanap elégedettségének garanciája nem csak a kényelmes munkahely és a kellemes feladatok elvégzése, hanem a körülötted lévő emberek is.
A tudósok egyetértenek abban, hogy pozitív csapatban dolgozni könnyebb és produktívabb az egész vállalat számára, és ezt számos tanulmány eredménye is közvetlenül megerősíti. Ha azonban a kollégák közötti igaz, erős barátságról van szó, a dolgok gyakran már nem ilyen egyszerűek.
Tehát a barátság segít elérni a munkahelyi céljaidat, vagy a szakmai előmenetel gátjává válik? Most elmondják a szakemberek a tapasztalataikat…
A barátság és a munka összeegyeztethető
Sajnos sok cégtulajdonos nem fordít jelentős figyelmet a barátságra a csapatban, vagy akár óvakodik ettől a jelenségtől. Félő, hogy a kollégák elkezdenek “barátkozni” a vezetőkkel és más alkalmazottakkal, ami veszekedéseket okoz, és negatívan befolyásolja a munka eredményét.
Valójában minden pont fordítva zajlik: a barátokkal együtt dolgozó kollégákat nemcsak a jól koordinált kommunikáció különbözteti meg, hanem a munkatermelékenység magas mutatóit is folyamatosan jelentik!
Ha sok kolléga az irodán kívül is kommunikál, együtt látogatnak kiállításokra, járnak moziba, uszodába stb, az együtt töltött idő összehozza a csapatot, és hatékonyabban halad előre.
A külföldi cégek tapasztalatait is megfigyelve: gyakran a tengerentúli vezetők nem csak barátságra ösztönzik a munkavállalókat, de még barátokat is vonzanak a csapatba. Egyes szervezetek még pénzügyi bónuszt is biztosítanak a bérelt munkaerőért. A menedzserek így két legyet ütnek egy csapásra: nem kell energiát fordítani a munkások keresésére, és kedvező klíma alakul ki a csapatban.
Ne feledjük a működő barátság szabályait
A „munka” barátság minden előnye ellenére a személyes és a munkahelyi kapcsolatok közötti határok elmosódnak. Ha te és egy kollégád jó barátok vagytok, akkor valószínűleg több közös vonás is van bennetek. Együtt megbeszélhetitek a hobbitokat, egy tervezett nyaralást, egy szenzációs film bemutatását. Érdemes azonban észben tartani, hogy a nem munkával kapcsolatos beszélgetéseket a legjobb ebédidőre vagy esti munkaidőn kívülre hagyni.
Ne feledkezzünk meg az irodán kívüli életről sem
A kollégákkal fenntartott kapcsolatok csak egy szelete a baráti kapcsolatunk sok forrásai közül. A mértékletességet mindenben meg kell tartani, és a munka esetében is. Ne szenteljük minden szabadidőnket kizárólag a munkahelyi baráti kapcsolatoknak. A barátok, mint az élet az irodán kívül, léteznek! Ne felejtsük el, hogy ott vannak a másik feleink, rokonaink, egyetemi barátaink, akik szintén értékelnek minket és a figyelmünket – mondják a szakemberek.
Ha érdekelnek hasonló hírek, ezeket a bejegyzéseket neked ajánljuk, megtalálsz minket a Facebookon is!
